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Domande e Risposte

Ultimo Aggiornamento: Thursday, 27-Sep-2007 04:34:33 PDT

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Introduzione

Questo è il contenuto di una risposta che abbiamo fornito. E' un modo per condividere il problema di qualcuno anche con altri, di modo che non solo la soluzione (o l'aiuto) fornito a una persona siautile anche ad altri, ma anche che altri possano contribuire con la loro esperienza a fornire soluzioni migliori. Per motivi di privacy, le informazioni sull'originatore della richiesta sono stati omessi, ma chi volesse entrare in contatto con l'originatore della richiesta può farlo tramite noi.

Attenzione: per ogni risposta forniamo la data in cui è stata fornita: non necessariamente ciò che era corretto un tempo lo rimane per sempre. Vi invitiamo sempre a verificare...

Grazie e buona giornata.

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Domanda:
sono un dipendente di una aziendache svolge servizio publico.
avendo un figlio non deambulante con invalidita' all 100% piu' la legge 104.
ho dificolta' a chiedere i permesi  per legge concessi perche mi vengono negati 
all'inizio del mese dicendo che posso richiederli alla fine del mese oppure 1 ogni 10 giorni.
  
aspetto una vostra risposta.
cordiali saluti.      marco
    

Risposta: - 04.09.2007
Salve Marco,

ecco qui quello che abbiamo saputo:

"L'art.33 della legge n.104/92 prevede che i genitori lavoratori di figli 
disabili  di età compresa tra i 3 e i 18 anni possono fruire di 3 giorni di 
permesso dal posto di lavoro al mese indennizzati con retribuzione globale di fatto.
su questo punto non sembra ci siano contestazioni.
A quanto pare il problema riguarda le modalità di esecuzione di tale diritto.
mi sembra che il datore di lavoro voglia in qualche modo gestire i permessi del signore.
La legge, volta a tutelare i soggetti più deboli, non sembra lasciare dubbi 
interpretativi al riguardo: l'unico incombente, infatti,  che si richiede al 
lavoratore è la sola presentazione della domanda  all'INPS o all'INPDAP (a 
seconda che si tratti di ente pubblico o privato) per i 12 mesi successivi.
l'istituto, constata la presenza dei presupposti richiesti dalla legge, 
provvederà a rilasciare una copia della domanda al lavoratore che dovrà 
essere consegnata al datore di lavoro.
Il lavoratore ogni mese può scegliere quali giorni del mese fruire dei 
permessi comunicandoli IN TEMPO UTILE al datore di lavoro.........e come 
fruirne: i tre giorni infatti possono essere goduti in modo consecutivo o 
addirittura in sei messe giornate lavorative.
l'importante è che il lavoratore  sfrutti questi permessi perchè non sono 
cumulabili nel mese successivo. "

Grazie,
Buona Giornata,
                Max

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